2025年5月10日，在中国品牌出海暨资源精准对接大会上，南非中国文化和国际教育交流中心主任陆志雷博士在接受专访时指出："有效利用海外现有人才培养体系，是中国企业实现可持续发展的核心突破口。"  

破解人才痛点：技能型留学生构建"人才资源库"

陆志雷博士介绍，自2017年起，中心与南非高等教育和培训部及行业协会合作，通过政府奖学金项目向中国输送了大量南非留学生。"其中技能培训学生占比最高，覆盖建筑业、通信信息技术、水利能源、旅游服务、艺术设计、交通运输、工业制造等十多个关键领域。"这些学生毕业后形成的跨国人才网络，正成为中资企业海外用人时的"活水源头"。 

"借船出海"：激活海外现成培训体系

"许多国家已有成熟的人才培养体系，这是被忽视的宝贵资源。"陆博士特别强调，中资企业应转变思维： 

- 深度对接当地职业院校、行业协会认证体系 

- 参与"订单式培养"，提前锁定专业技能人才 

- 通过实习实训机制实现人才精准匹配 

双重效益：商业成功与社会认同 

陆志雷以南非案例说明，某中资建筑企业通过雇佣本地职业院校毕业生，不仅降低30%人力成本，更因此获得政府税收优惠。"当企业用人数据直接提升当地就业率时，自然赢得社区信任。"数据显示，参与该项目的企业平均本地化用工比例达76%，远高于行业平均水平。 

前瞻建议： 

1. 建立跨国校企联盟：联合开发定制化课程 

2. 实施"文化融入计划"：双向培训中外管理团队 

3. 数据化人才地图：动态追踪留学生就业流向 

目前，该中心已促成1200余名南非技能人才进入中资企业，相关模式正复制到肯尼亚、埃及等国。陆博士透露，今年将上线"中非职业技能人才对接平台"，实现从培训到就业的全链条数字化管理。